El doctor del credito

Una semana de trabajo de sólo 4 días es un sueño para muchos empleados.

En los últimos años se han evaluado los efectos de la introducción de una semana de trabajo de 4 días. Puede que ya hayas escuchado antes sobre esta idea, pero seguro que aún no sabes cuáles han sido sus resultados. ¿Será tan buena como nos la imaginamos?

Una semana de trabajo como esta parece un sueño

Alrededor de todo el mundo se espera que trabajar por sólo cuatro días se convierta en algo habitual a medida que la tecnología nos ayuda a aumentar nuestra productividad y reducir las cargas de trabajo.

La conversación sobre pasar a una semana de trabajo de 4 días tiene varios ángulos y posibles beneficiarios. En primer lugar, se espera que los empleados puedan reducir el estrés y el agotamiento. Los datos anecdóticos de las empresas que han empezado a probar esta modalidad laboral sugieren que los empleados tienden a ser más productivos y a comprometerse más a raíz de esa mejora física y emocional.

No obstante, para algunos sectores, como el de manufactura, ingeniería o construcción, no parece factible reducir la semana laboral y al mismo tiempo mantener un buen rendimiento. Entonces, adoptar una semana de trabajo de 4 días debe ser un proceso comprensivo que tome en consideración las necesidades de cada industria. Veamos los resultados de usar esta modalidad para algunas empresas.

Distintos experimentos prueban la efectividad de trabajar 4 días a la semana

  • Microsoft Japón

El lema de este experimento era «trabajar poco tiempo, descansar bien y aprender mucho».

Una de las pruebas pioneras de la semana de trabajo de 4 días la llevó a cabo Microsoft en Japón. Esta tuvo lugar en agosto del año 2019, cuando 2.300 empleados tuvieron cinco viernes libres seguidos, y sus resultados fueron revolucionarios. La productividad se disparó un 40%, las reuniones fueron más eficaces y los trabajadores se tomaron menos tiempo libre.

Nueve de cada diez empleados dijeron que preferían una semana laboral más corta. Y también hubo beneficios secundarios adicionales, como una reducción del 23% en el uso semanal de electricidad en la oficina y una disminución del 59% en el número de páginas impresas por los empleados.

  • Shake Shack

La cadena de comida rápida estadounidense Shake Shack probó una semana más corta en algunos de sus restaurantes de la Costa Oeste, permitiendo a los gerentes trabajar 40 horas en cuatro días en lugar de cinco por el mismo salario y beneficios.

Unos meses después de la prueba, Business Insider informó de que Randy Garutti, director ejecutivo de la cadena, estaba dispuesto a ampliar la semana laboral de cuatro días a otros locales tras comprobar que la decisión anterior había mejorado tanto la productividad como su estilo de vida y sus finanzas.

Aunque varias compañías han probado esta modalidad de trabajo, aún se sigue evaluando la posibilidad de implementar legalmente una semana de trabajo de 4 días. Ahora, en la práctica podemos observar que el resultado de estas pruebas ha sido muy positivo. Hasta ahora, sus ventajas son:

  • Aumento de la productividad laboral.
  • Mejora del ánimo en el personal.
  • Ahorro de energía en oficinas por disminución de uso de electricidad.
  • Mejor balance entre la vida personal y laboral.

Entonces, cabe preguntarnos si no sería una buena idea ampliar los estudios sobre esta modalidad laboral para adoptarla con rapidez en los sectores en donde arroje mejores resultados. Sobre todo en estos tiempos de pandemia, es vital que encontremos formas de hacer del trabajo algo más sostenible y placentero.

Una semana de trabajo de sólo 4 días es un sueño para muchos empleados.

En los últimos años se han evaluado los efectos de la introducción de una semana de trabajo de 4 días. Puede que ya hayas escuchado antes sobre esta idea, pero seguro que aún no sabes cuáles han sido sus resultados. ¿Será tan buena como nos la imaginamos?

Una semana de trabajo como esta parece un sueño

Alrededor de todo el mundo se espera que trabajar por sólo cuatro días se convierta en algo habitual a medida que la tecnología nos ayuda a aumentar nuestra productividad y reducir las cargas de trabajo.

La conversación sobre pasar a una semana de trabajo de 4 días tiene varios ángulos y posibles beneficiarios. En primer lugar, se espera que los empleados puedan reducir el estrés y el agotamiento. Los datos anecdóticos de las empresas que han empezado a probar esta modalidad laboral sugieren que los empleados tienden a ser más productivos y a comprometerse más a raíz de esa mejora física y emocional.

No obstante, para algunos sectores, como el de manufactura, ingeniería o construcción, no parece factible reducir la semana laboral y al mismo tiempo mantener un buen rendimiento. Entonces, adoptar una semana de trabajo de 4 días debe ser un proceso comprensivo que tome en consideración las necesidades de cada industria. Veamos los resultados de usar esta modalidad para algunas empresas.

Distintos experimentos prueban la efectividad de trabajar 4 días a la semana

  • Microsoft Japón

El lema de este experimento era «trabajar poco tiempo, descansar bien y aprender mucho».

Una de las pruebas pioneras de la semana de trabajo de 4 días la llevó a cabo Microsoft en Japón. Esta tuvo lugar en agosto del año 2019, cuando 2.300 empleados tuvieron cinco viernes libres seguidos, y sus resultados fueron revolucionarios. La productividad se disparó un 40%, las reuniones fueron más eficaces y los trabajadores se tomaron menos tiempo libre.

Nueve de cada diez empleados dijeron que preferían una semana laboral más corta. Y también hubo beneficios secundarios adicionales, como una reducción del 23% en el uso semanal de electricidad en la oficina y una disminución del 59% en el número de páginas impresas por los empleados.

  • Shake Shack

La cadena de comida rápida estadounidense Shake Shack probó una semana más corta en algunos de sus restaurantes de la Costa Oeste, permitiendo a los gerentes trabajar 40 horas en cuatro días en lugar de cinco por el mismo salario y beneficios.

Unos meses después de la prueba, Business Insider informó de que Randy Garutti, director ejecutivo de la cadena, estaba dispuesto a ampliar la semana laboral de cuatro días a otros locales tras comprobar que la decisión anterior había mejorado tanto la productividad como su estilo de vida y sus finanzas.

Aunque varias compañías han probado esta modalidad de trabajo, aún se sigue evaluando la posibilidad de implementar legalmente una semana de trabajo de 4 días. Ahora, en la práctica podemos observar que el resultado de estas pruebas ha sido muy positivo. Hasta ahora, sus ventajas son:

  • Aumento de la productividad laboral.
  • Mejora del ánimo en el personal.
  • Ahorro de energía en oficinas por disminución de uso de electricidad.
  • Mejor balance entre la vida personal y laboral.

Entonces, cabe preguntarnos si no sería una buena idea ampliar los estudios sobre esta modalidad laboral para adoptarla con rapidez en los sectores en donde arroje mejores resultados. Sobre todo en estos tiempos de pandemia, es vital que encontremos formas de hacer del trabajo algo más sostenible y placentero.

Una semana de trabajo de sólo 4 días es un sueño para muchos empleados.

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